목차 매년 경영계와 노동계의 줄다리기 싸움으로 결정되는 2024년 최저임금이 확정된 지 어느덧 5개월이 흘렀네요. 2023년 한 해를 마무리하면서 새로운 목표 및 계획을 세울 텐데요. 다가오는 내년에는 치솟는 물가만큼 내 월급이 올랐으면 하는 마음이 근로자 모두에게 있을 것이라 생각하는데요. 하지만 다른 한편으로는 그만큼 최대 이윤을 목표로 두고 있는 사업장에서는 근로자의 기본 급여가 높아지면 부담스럽기 때문에 매년 팽팽한 의견대립이 있는 것이라 생각합니다. 그만큼 사회 전반적으로 꼭 필요한 최저임금 고시, 개인이 알아둬도 유용한 정보인 2024년 최저임금 고시는 어떻게 이루어져 있는지, 그리고 2024년 최저임금 예상 월급 그리고 실수령액 계산법까지 알아보도록 하겠습니다. 2024년 최저임금 고시 최저..

최저임금제도란? 국가가 임금의 최저 수준을 정해줌으로써 사용자에게 해당 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로 저임금 근로자를 보호하는 제도인데요. 2024년 최저시급 대상은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 혹은 사업장입니다. 그렇다면 만약 국가가 정해놓은 2024년 최저시급 계산 위반을 하게 되면 어떤 일이 생길까요? 당연히 법적인 체벌을 받겠죠. 2024년 최저시급 위반 시에는 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금부과, 병과까지 가능합니다. 그렇다면 2024년 최저시급 고시는 어떻게 되었으며, 최저시급 계산부터 2024년 최저시급 월급 및 연봉 그리고 주휴수당까지 정말 궁금하실텐데요. 그전에 미리 2016년부터 곧 다가올 2024년 최저시급 및 최저시급 월급까지 알아보려고 해요. 매..